2023年4月，罗家英在接受香港媒体采访时公开指控，曾志伟在2021年1月回归TVB担任副总经理一职，并非如外界所称的为了拯救公司，而是为了对余咏珊进行报复。罗家英在访谈中透露，曾志伟的回归直接导致了余咏珊在2021年3月的调职，将她从艺员管理及发展部门转至负责非戏剧制作和节目部门。此前，余咏珊长期掌管TVB的艺员管理及发展事务，并主导艺人资源的运作。相较之下，曾志伟则在2019年离开TVB，并于2021年再次回归。罗家英的爆料源于他与曾志伟的长期合作关系，两人曾在1980年代的多个TVB剧集及综艺节目中搭档。爆料中提到，曾志伟在回归之前已表达对余咏珊的不满，认为她的艺人管理工作存在问题，导致多名艺人纷纷离开TVB。
曾志伟的TVB职业生涯始于1970年代，他从演员起步，逐渐涉足制作与高层管理事务。2012年，曾志伟首次担任TVB总经理，主管娱乐新闻与艺员管理事务，但于2015年离职，转向电影与内地市场的发展。2019年，他短暂回归TVB担任顾问，但很快又离开。2021年12月，TVB经历了一系列的高层变动，包括王祖蓝等艺人的离开，面临收视率下滑和人才流失的危机。同月，曾志伟被宣布回归并担任副总经理，负责内容营运，成为公司高层的一员。此后，TVB展开一系列的内部改革措施，调整了节目制作流程与艺人合约管理，并加大与内地平台的合作。2022年，曾志伟被任命为TVB行政委员会成员，正式进入公司决策核心。为了应对激烈的市场竞争，TVB推出了包括《声生不息》在内的多档跨界合作节目。
余咏珊在1990年代加入TVB，起初担任助理职务，逐步晋升为艺员管理及发展部主管。在她的领导下，TVB主导了多项艺人包装与推广项目，尤其是推动了黄宗泽、吴卓羲等艺人在内地剧集中的表现。然而，随着2010年代艺人离巢潮的加剧，余咏珊的管理风格逐渐受到批评。她的管理方式被认为是导致多名艺人不满、选择离开TVB的主要原因之一。2022年3月，TVB进行了内部重组，余咏珊被调至非戏剧制作及节目部门，负责综艺与资讯节目的制作。这一变动被视为曾志伟上任后的首项重大人事调整。罗家英在采访中提到，曾志伟曾私下表示，余咏珊的管理风格使TVB失去了多名核心艺人，包括陈豪和佘诗曼等。
在曾志伟回归后的2021年，TVB面临诸多挑战，包括疫情导致的制作延误和广告收入下滑。2021年，TVB报告了约3.5亿港元的净亏损，较2020年有所扩大。在曾志伟的回归后，TVB于2022年推出了《家族荣耀》等剧集，试图恢复黄金时段的收视。2022年12月，TVB还与内地视频平台合作，推出了《无限超越班》，以邀请多名旧艺人参与的形式，重振品牌影响力。
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罗家英的爆料发生在2023年4月，他在电台节目中直指曾志伟回归的真正动机，称其并非单纯为了拯救TVB，而是为了针对余咏珊。虽然TVB官方未对这一指控作出正式回应，但内部人士透露，此次人事调整是基于公司战略考虑。余咏珊调职后，继续负责TVB的综艺节目制作，并主导了如《开心无敌奖门人》系列等节目的推出。她曾在任内处理过多起艺人合约续约纠纷，包括王浩信等艺人公开表达对TVB合约条款的不满，最终导致他们选择不续约。在曾志伟上任后，TVB调整了艺人管理政策，增加了艺人参与内地项目的机会，并通过与优酷等平台合作，推出了多部合拍剧，进一步修正余咏珊以前的管理模式。
罗家英的爆料并非孤立事件。2023年5月，香港媒体报道，多个TVB前艺人通过社交平台回应了此事，林峰等人也提到了TVB内部的派系问题。曾志伟在2022年上任初期，便对艺员部门进行了审计，检查合约执行情况，并推动重组艺员管理团队，逐步削弱余咏珊的权力。在2018年，曾志伟在担任顾问期间，已与余咏珊在节目制作方面产生过分歧，尤其是在《延禧攻略》演员引进上产生意见不合。
TVB的历史人事变动频繁，2000年代曾有王晶等导演短暂担任高层职务，但很快离职。曾志伟的多次进出也反映出TVB管理层的不稳定性。2022年，曾志伟还推动了TVB的数字化转型，特别是在短视频内容制作上做出了重大投入。2022年8月，TVB更新了myTV SUPER平台，增加了直播功能，曾志伟亲自监督该项目的实施。余咏珊调职后，继续负责的节目如《娱乐大家》在2022年下半年播出，尽管收视率维持在约20点的水平，与以往基本持平。返回搜狐，查看更多