作为媒体人，我们想找些科学家作朋友

话题回到老王说的任何公司都有3种人，到底是哪三种人呢？

徒步全程提供瓶装矿泉水

所以马云的阿里巴巴实行的全员绩效考核，用KSF薪酬模式跟KPI绩效考核法，能者上，庸者下，甚至开除！

因为我知道做好是为了让自己成长，而不是为了让老板满意。

就像每个普通人的心情都会有高峰和低谷一样，这位运营最近正处于迷茫期，为什么自己明明没有乱花钱，却发现总是两袖空空。

真的，如今我早已迈入油腻中年男人的行列，并且有抽烟的嗜好。通过与不同的抽烟者打交道，发现父亲的做法极其地正确。因为根香烟，两个原本关系不错的人却反目成仇，着实让人唏嘘。但是有什么办法呢？同样是人，性格，爱好，脾气各不相同，动辄就想左右别人，是件很难以办到的事。

许多时候，我们在做着自己并不想做的事，说着自己并不想说的话，甚至还很认真。因为慑于压力、屈于礼仪、拘于制度、限于条件，我们进了不想进的门，赔了不想陪的客，送了不想送的礼，笑了不想笑的人或事。

今天在朋友圈刷屏的这张图 ，就扎心地道出了这个现实。

每天叫醒他们的不是闹钟，而是梦想和目标！

这是京东第一张管人的表格，最重要的表格，也是我们选人、留人包括辞退员工，用的都是这张表格。对所有的员工进行分类，你发现有这样三类：